[taste][인사행정] 인사행정론
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작성일 23-02-04 13:32
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2) 수당제도
2) 직무분석의 목적
순서
2) 직위분류제
4) 한국의 인사행정
2) 인력예측기법
인사행정, 기능, 한국, 우리나라, 역사, 인사행정론, 현황, 개선방안
6. 인력계획
1) 봉급제도
10. 공직자의 행정윤리
참고자료(資料)
8. 공무원 교육훈련
다. 1) 정책결정자로서의 행정인
3) 전문인으로서의 행정
들어가며
3) 주요 국가의 중앙인사기관
9. 공무원 보수제도
[인사행정] 인사행정론
1) 인력계획의 의의
3) 실적제(merit system)
2) 중앙인사기관의 조직 형태
1) 절대군주국가 시대
3) 한국의 공무원 교육훈련
5. 공직분류체계
2) 엽관제(spoil system)
1) 직무분석이란?
1) 중앙인사기관의 기능
7. 임용
설명
2) 행정대응성에 대한 市民의 요구
3. 직무분석
1) 임용이란?
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1. 인사행정이란?
2. 인사행정의(定義) 발전
2) 교육훈련의 평가 및 활용
2) 공무원 임용절차
4. 중앙인사기관
3) 직무분석의 절차와 방법
레포트 > 사회과학계열
1) 교육훈련의 방법
1) 계급제
본문
인사행정의 정의, 발전, 직무분석, 중앙인사기관, 공직분류체계, 인력계획, 임용, 공무원 교육훈련, 보수제도, 공직자의 행정윤리 등에 대해서 서술하였습니다.
인사행definition definition , 발전, 직무分析(분석), 중앙인사기관, 공직분류체계, 인력계획, 임용, 공무원 교육훈련, 보수제도, 공직자의 행정윤리 등에 대상으로하여 서술하였습니다.
