인사관리 관점을 통해 고찰한 성과주의 인사제도의 실태과 처리해야할문제
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작성일 22-11-07 06:04본문
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이로서 최근 기업인사에 있어서도 생기고 있는 가장 큰 change(변화)의 한가지는 성과주의 인사의 보급일 것이다. 세계화·정보화의 파고 속에서 기업의 경영환경의 change(변화)로 임금과 관련해 인사제도도 change(변화)하고 있다 특히 인적자원관리 영역에서는 ‘성과주의’와 관계되어 많이 논의되고 있다 직능자격제도，goal(목표) 관리, 연봉제，스톡옵션(주식매수선택권)의 도입 등 성과주의에 관한 많은 논의가 있어왔다. 성과주의인사는 종래의 연공주의인사에 대신하여 급속하게 보급되어 임금·상여의 결정만이 아니라 기업의 인사제도 전반에 걸쳐서 확산되고 있다
이러한 성과주의 인사제도는 기업의 …(투비컨티뉴드 )
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인사관리 관점을 통해 고찰한 성과주의 인사제도의 실태과 처리해야할문제
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성과주의인사제도의실태과처리해야할문제
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1. 들어가며
2. 성과주의의 槪念
3. 성과주의 인사제도의 피료썽
4. 성과주의 인사제도의 reality(실태)
5. 성과주의 인사제도의 문제
6. 성과주의 인사제도의 도입
1. 들어가며
최근 기업이 급격히 change(변화)하고 있는 것은 분명하다.
레포트/경영경제
다.